top of page

ZAKELIJK Cultuurcollectief ROTTERDAM:
Wat kunnen we voor elkaar betekenen?

 

ZAKELIJK Samen sterker met HeT RotterdamsE cultuurcollectief

De Rotterdamse cultuursector bruist van talent en creativiteit, maar staat ook voor grote uitdagingen. Ondanks positieve beoordelingen binnen het cultuurplan 2025-2028, zijn budgetten beperkt en de druk op organisaties groot. Hoe kunnen we samen sterker staan, middelen efficiënter gebruiken, en tegelijkertijd onze financiële onafhankelijkheid vergroten?

​

Wij geloven dat samenwerking op zakelijk en organisatorisch vlak de sleutel is.
Door krachten te bundelen in een ‘Zakelijk Cultuurcollectief’ kunnen we:

  • Kosten besparen: Denk aan gedeelde diensten zoals administratie, HR-ondersteuning of marketing en communicatie.

  • Kennis en expertise delen: Samen profiteren van elkaars ervaring, drijfveren, talenten en competenties.

  • Meer impact maken: Door gezamenlijke acties en initiatieven, die sterker staan dan individuele pogingen.

  • Financieel onafhankelijker worden: Nieuwe verdienmodellen en duurzame oplossingen ontwikkelen om minder afhankelijk te zijn van subsidies.

​

Met dit collectief willen we een netwerk creëren waarin organisaties elkaar versterken. Iedereen behoudt zijn eigen identiteit, maar samen kunnen we efficiënter werken, onze slagkracht vergroten en de uitdagingen van de nabije toekomst beter aan.
 

Wat vragen we van jou?

Om deze visie werkelijkheid te maken, hebben we jouw input nodig. Door deze korte enquête in te vullen, help je ons om de behoeften en kansen binnen de sector in kaart te brengen. De resultaten worden gebruikt om een plan op te stellen waarmee we direct aan de slag kunnen.

​

Doe mee en bouw mee aan een sterkere, efficiëntere toekomst voor de Rotterdamse cultuursector!

Personalia / Bedrijfsgegevens

  1. Organisatieprofiel

Hoeveel medewerkers (inclusief freelancers) heeft jouw organisatie?
minder dan 5
5 - 10
11 - 25
meer dan 25
Wat is jullie voornaamste werkgebied of discipline?

  1. Huidige uitdagingen en kansen

Wat zijn op dit moment de grootste uitdagingen voor jouw organisatie? (meerdere antwoorden mogelijk)
Waar zie je kansen om efficiënter te werken of kosten te besparen? (meerdere antwoorden mogelijk)

  1. Samenwerking binnen het collectief

Welke gedeelde diensten zou jouw organisatie willen afnemen? (meerdere antwoorden mogelijk)
Op welke gebieden denk je dat samenwerking het meest impactvol kan zijn? (meerdere antwoorden mogelijk)
Wat zie je als mogelijke nadelen of uitdagingen van een zakelijk collectief? (meerdere antwoorden mogelijk)

  1. Fair pay en financieel beleid

Hoeveel procent van de subsidie zou structureel extra nodig zijn om fair pay volledig te implementeren?mogelijk
Minder dan 10%
10 - 20 %
20 - 30 %
Meer dan 30 %
Welke acties zouden volgens jou bijdragen aan fair pay? (meerdere antwoorden mogelijk)
Welke uitdagingen ervaar je bij het naleven van fair pay? (meerdere antwoorden mogelijk)

  1. Duurzaam ondernemerschap

Welke verdienmodellen ziet jouw organisatie als kansrijk? (meerdere antwoorden mogelijk)
Welke ondersteuning zou jouw organisatie nodig hebben om financieel zelfstandiger te worden? (meerdere antwoorden mogelijk)
Wat zijn de grootste knelpunten bij het ontwikkelen van eigen inkomsten? (meerdere antwoorden mogelijk)

  1. Interesse in het zakelijk collectief

Zou jouw organisatie openstaan voor deelname aan een zakelijk collectief?
Ja
Nee
Misschien
Welke rol zou jouw organisatie willen spelen binnen het collectief?
Actieve deelnemer in werkgroepen
Adviserende rol
Alleen afnemer van diensten
Anders namelijk:
Welke voordelen verwacht je van samenwerking binnen de sector? (meerdere antwoorden mogelijk)

  1. Feedback en aanvullende opmerkingen

Bedankt voor je deelname! Jouw input helpt ons een sterker netwerk te bouwen.

bottom of page